Unternehmer!
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Unternehmen bietet eine ausgezeichnete Work-Life-Balance mit flexiblem Zeitmanagement
Karrierechancen und Weiterbildung werden aktiv gefördert und basieren auf Leistung
Sozialleistungen und Gehalt sind an die Leistung gebunden und bieten Anreize für starkes Engagement
Soziale Unterstützung und Vorbereitung auf Krisenzeiten wie die COVID-19-Pandemie werden gelobt
Mangelnde Wertschätzung und Unterstützung von Mitarbeitern, besonders unterhalb der Führungsebene
Es gibt Berichte über sexistische Äußerungen und eine allgemein schlechte Behandlung einiger Mitarbeitergruppen
Unzureichende Arbeitsbedingungen und Ressourcen für spezifische Rollen wie UX-Designer
Übermäßiger Leistungsdruck und hohe Ziele, die bei einigen zu Unzufriedenheit führen
Unbefriedigende Unterstützung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, schlechte Betreuung durch Vorgesetzte
Fehlender Betriebsrat, was bei Mitarbeitern zu dem Gefühl führt, dass es kein korrektives Gremium gibt
Kommunikationsprobleme und nicht zeitgemäße Systeme sowie das Gefühl, dass nicht genug in Mitarbeiter investiert wird
Könnten Sie bitte weitere Informationen über die Aufgaben eines Junior Projekt Managers bei Martin Sixt Elektrotechnik geben? Wie hoch ist das Gehalt für diese Stelle im Vergleich zu anderen Positionen im Unternehmen?
Will jemand von Euch seine Beobachtungen über die Arbeit bei Martin Sixt Elektrotechnik mitteilen? Es gibt immer noch nicht zu viele Nachrichten über Martin Sixt Elektrotechnik .
Was macht Martin Sixt Elektrotechnik in Fellbach für junge Talente so attraktiv? Flexible Arbeitszeiten und Aufstiegsmöglichkeiten sind nur einige der Vorteile.
Wie kümmern sich Führungskräfte bei Martin Sixt Elektrotechnik in Fellbach um die individuelle Entwicklung der Teammitglieder?