Unternehmen bietet 34 Urlaubstage und die Möglichkeit, Weihnachts- und Sommerurlaub frei wählbar zu nehmen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Freiraum für Mitarbeiter.
Pünktliche Gehaltszahlungen und schöne Dienstfahrzeuge.
Einige Produkte haben Alleinstellungsmerkmale und hohe Qualität, z.B. eco Vista Glasreiniger.
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und steigende Belastung durch weniger Personal.
Unzureichende soziale Leistungen und gehäufte Beschwerden über die Unternehmenskultur und Führungsethik.
Berichte von Geschäftsentscheidungen, die aus Launen heraus getroffen werden und mangelnde Konstanz in der Unternehmensführung.
Kritik an Arbeitsatmosphäre als ausgenutzt und wertlos empfunden, kombiniert mit schlechter Work-Life-Balance und hohem Druck.
Probleme in der Kommunikation und mangelnde Transparenz.
Die Arbeit bei Makra Norbert Kraft in Göppingen bietet Zugang zu modernster Technologie, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Kompetenzen kontinuierlich zu verbessern.
Welche Eigenschaften sollte ein Teamleiter bei Makra Norbert Kraft in Göppingen besitzen?
Ist es möglich, bei Makra Norbert Kraft in Göppingen Teile des Bonuses in bar zu erhalten? Wenn ja, wie und unter welchen Bedingungen?