Unternehmen bietet ermutigende Arbeitsatmosphäre und Unterstützung für Weiterbildungen.
Transparente Prozesse in Logistik, Produktion und in den Laboren bieten Kunden Einblick in die Verarbeitung.
Hohe Kundenfreundlichkeit und gute Transparenz.
Schnelle Abwicklung bei Kundeninteraktionen: schnelle Registrierung und unkompliziertes Entladen.
Innovative Recyclingmethoden und effiziente Extraktion von Edelmetallen aus Katalysatoren.
Mitarbeitende fühlen sich als Teil des Teams und nicht nur als Nummern.
Einige Kunden beschweren sich über schlechte Ergebnisse bei der Metallverarbeitung und bevorzugen andere Raffinerien.
Geringe Wertschätzung für kleinere Kunden, insbesondere solche, die nur wenige Katalysatoren liefern.
Toxische Unternehmenskultur mit Ausbeutung der Mitarbeiter und fehlender Work-Life-Balance.
Management und Führungsstil sind chaotisch und die Mitarbeiter fühlen sich von der Unternehmensleitung im Stich gelassen.
Mangelnde Unterstützung und keine Incentives wie Weihnachtsgeld oder ähnliche finanzielle Anerkennungen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden nicht genug betont, trotz der Ausrichtung als Recyclingunternehmen.
MAIREC Edelmetallgesellschaft ist ein dynamischer Ort, an dem sich die Arbeit in echten Ergebnissen niederschlägt und jeder Tag neue Herausforderungen mit sich bringt.
Welche Vorbereitungen sollten Bewerber treffen, bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch bei MAIREC Edelmetallgesellschaft erscheinen?