Wie wird bei Mail Boxes Etc. in Berlin die Umstellung auf digitale Personaldokumente umgesetzt?
Verbesserte Arbeitsatmosphäre und kollegialen Zusammenhalt unter neuem Management
Flexible Work-Life-Balance mit Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Optionen
Gleichberechtigung mit einem Management-Team, das zur Hälfte aus Frauen besteht
Engagement für Mitarbeiterentwicklung und Verbesserungen im Umweltbewusstsein
Positive Veränderungen in der Kommunikation und im Teamgeist
Interessante und vielfältige Aufgaben in einem mehrschichtigen, internationalen Umfeld
Kritik an der Führungsriege, die als opportunistisch und ohne Sachverstand empfunden wird
Hohe Fluktuation und schlechte Bezahlung für einige Mitarbeiter
Schwierigkeiten mit der Kommunikation aufgrund von Entscheidungen des Mutterkonzerns
Mangelnde interne Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Einige Berichte von cholerischem Verhalten dieses Unternehmens
Schwache Umwelt- und Sozialbewusstsein, das als nachrangig gegenüber finanziellen Erwägungen angesehen wird
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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