Arbeit bei LOVOO ist charakterisiert durch großartige Kollegen und eine starke Feedbackkultur, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Es existiert ein starkes Wir-Gefühlen und wertschätzender Umgang über alle Ebenen hinweg.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten bieten eine hohe Work-Life-Balance.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als adäquat dargestellt, mit verfügbaren Budgets für individuelle Schulungen.
Kritiken zielen auf eine diskrepante Qualität zwischen den Standorten Berlin und Dresden, mit besserer Atmosphäre in Dresden.
Die Arbeitsziele sind oft als unrealistisch empfunden, die zu hohem Druck führen.
Es besteht eine Unzufriedenheit mit der Karriereentwicklung und Beförderungspolitik, wobei externe Einstellungen für Führungspositionen bevorzugt werden.
Gehaltsstrukturen werden kritisiert, insbesondere die geringen Gehaltssteigerungen und unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zum Branchenstandard.
Die Räumlichkeiten in Dresden werden als problematisch betrachtet, insbesondere die für Hybrid-Setup ungeeigneten Meetingräume.
Führung und Managementverhalten werden als inkompetent und nicht unterstützend beschrieben, was zu hoher Fluktuation führt.
Der innovative Ansatz von LOVOO in Dresden veranlasst die Mitarbeiter, ständig nach neuen Lösungen zu suchen, was sich in einer dynamischen Karriereentwicklung und der Stärkung der Position des Unternehmens niederschlägt.
Vielleicht gib es doch einen Benutzer in LOVOO, der neue Infos für uns hat?