Die Geschäftsleitung wertschätzt ihre Mitarbeiter.
Unternehmen sorgt für ein gutes Betriebsklima.
Angebot von Sozialleistungen wie regelmäßige Sonderzahlungen und Gesundheitsmanagement.
Mitarbeiter können Urlaub frei wählen und es wird auf Work-Life-Balance geachtet.
Interne Veranstaltungen und Freizeitaktivitäten.
Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen.
Problem mit Leistungssimulanten, die anderen Mitarbeitern die Arbeit erschweren.
Die mittlere Führungsebene ist durchwachsen und schwächt teilweise das Betriebsklima von oben ab.
In einigen Bereichen besteht ein Missverhältnis bei der Arbeitsbelastung.
Es gibt Vorgesetzte, die nicht geeignet sind und wo unnötige Hierarchien bestehen.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist mangelhaft und führt zu Frustration.
Wahrnehmung, dass das Unternehmen mehr Schein als Sein ist.
Mitarbeiter bei Kronen in Berlin betonen die dynamische Entwicklung ihrer Karriere, die Unterstützung durch Mentoren und den Wissensschatz, den sie durch die Arbeit in diesem innovativen Umfeld gewinnen.
In welcher Firma, Kronen oder VEEMSTEDE, hat eine kürzere Arbeitswoche?
Gibt es mehr Mitarbeiterwechsel im VEEMSTEDE als im Kronen?