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Arbeitgeber fördert Weiterbildung und investiert in Mitarbeiter
Betont familiäres Miteinander und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung
Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich
Möglichkeit zum Homeoffice wird als positiv hervorgehoben
Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten unterstützt
Hierarchie und wettbewerbsgetriebenes Verhalten belastet das Betriebsklima
Uneinheitliche Gehaltsstrukturen führen zu Demotivation
IT-Systeme sind veraltet und bedürfen einer Modernisierung
Fehlendes modernes Führungsverhalten; altmodische Ansätze in der Führung
Bereiche wie IT unterbesetzt, was zu hoher Belastung führt
Konzern Versicherungskammer in Berlin investiert ständig in die Entwicklung von Teams, was zu einer hohen Moral der Mitarbeiter, ihrem Engagement und dem Gefühl, zu etwas Größerem zu gehören, führt.