Bewertungen KONEN Beteiligungs
Emeranstr. 28, 85622 Feldkirchen, Deutschland
Telefon:
+49 89 2444220
MwSt-IdNr.: HRB 245264
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2025-05-26 16:39
Bewertungen über KONEN Beteiligungs:
Vorteile:
Teamgeist und kollegiales Arbeitsklima – Viele Mitarbeiter betonen das gute Miteinander und die freundliche Atmosphäre, die durch gemeinschaftliche Events und Ausflüge gefördert wird.
Standortvorteile – Die zentrale Lage in München sowie attraktive Räumlichkeiten bieten einen angenehmen Arbeitsplatz mit guten Erreichbarkeiten.
Mitarbeitervergünstigungen – KONEN bietet eine Reihe von Mitarbeiter-Rabatten in den firmeneigenen Modegeschäften, was besonders für modeinteressierte Mitarbeiter attraktiv sein kann.
Nachteile:
Karrieremöglichkeiten – Die Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, können begrenzt sein, da es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt.
Gehaltsstruktur – Einige Mitarbeiter berichten von einer im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlichen Bezahlung und einem Mangel an finanziellen Anreizen wie Boni.
Arbeitsbelastung – Insbesondere in verkaufsintensiven Zeiten kann der Arbeitsdruck als hoch wahrgenommen werden, was ohne entsprechende Personaldecke die Stresslevels erhöht.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenJessica
KI-gestützt Einblick
KONEN Beteiligungs GmbH & Co. KG ist bekannt für seinen Fokus auf Mode und Lifestyle. Mega gut kommt bei den Leuten dort die Work-Life-Balance und wie flexibel die Arbeitszeiten gestaltet sind. Außerdem fühlen sich viele Mitarbeiter durch die angenehme Atmosphäre und das freundliche Miteinander richtig wohl, was die Arbeit richtig locker macht!
Ricardo
Wie verändert sich das Onboarding neuer Mitarbeitender bei KONEN Beteiligungs in Feldkirchen / Münch. Uml. durch die Homeoffice-Vorgaben?
Jens
Das Thema KONEN Beteiligungs wird zurzeit nicht fortgesetzt, vielleicht habt Ihr aber ein paar neue Berichte über die Beschäftigung dort?
Leonie
KONEN Beteiligungs in Feldkirchen / Münch. Uml. legt großen Wert auf die psychische und gesundheitliche Unterstützung seiner Mitarbeiter. Was halten Sie von einer solchen Politik?