Das Unternehmen lobt die Arbeitsatmosphäre und investiert in Weiterbildung und Mitarbeiter.
Die Team-Events wie gemeinsame Ausflüge fördern den Zusammenhalt.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen tragen zur guten Work-Life-Balance bei.
Kommdirekt hat eine ausgezeichnete Krisenmanagement während COVID-19.
Überstunden werden häufig erwartet und oft nicht entschädigt.
Manchmal wird die Kritik am Mitarbeiter als unprofessionell angesehen und führt zu einer weniger transparenten Kommunikation.
Der häufige Wechsel von Mitarbeitern stört den Aufbau eines stabilen Teams.
Das Image des Unternehmens könnte nach außen hin verbessert werden, da es als nicht so positiv angesehen wird.
Ein freundliches und motivierendes Umfeld bei Kommdirekt in Augsburg führt zu Loyalität und hoher Arbeitsmoral der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter schätzen diese Einstellung des Managements!
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