Unternehmen besitzt ein gutes Image in der Branche und wird von renommierten, treuen Kunden unterstützt.
Stetige Weiterentwicklung und Mitarbeiter dürfen ihre Hunde mitbringen.
Agile Arbeitsmethoden wie Scrum werden genutzt, und es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Familiäres Arbeitsklima mit einem engagierten Team, das sich für Prozessverbesserungen einsetzt.
Vielfältige Projekte und emotionale Sicherheit, da das Unternehmen sich um die Work-Life-Balance kümmert und genug Möglichkeiten für berufliches Wachstum bietet.
Frühere Probleme mit der Verfügbarkeit eines Ausbilders und die Verpflichtung von Azubis zu niederen Tätigkeiten wie Staubsaugen.
Fehlende Rollen wie ein Creative Director in der Grafikabteilung, was die Projektverantwortung beeinträchtigt.
Zwischenmenschliche Probleme und intransparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens führen zu Misstrauen unter Mitarbeitern.
Hoher Druck und schlechte Fehlerkultur, mit unberechenbarem Verhalten der Vorgesetzten.
Mangel an Unterstützung für Mitarbeiterentwicklung und -schulung, verbunden mit einer schlechten Planung und Koordination der Projekte.
Trotz positiver Aspekte in Bezug auf Team und Projekte, gibt es kritische Stimmen bezüglich der Geschäftsführung und mangelnder strategischer Ausrichtung.
Wir warten auf neue Berichte über KIDS interactive. Sollte sich jetzt etwas in Bezug auf Beschäftigung dort geändert haben, denn immer noch gibt es keine neuen Nachrichten von Ihnen, sagt bescheid.