Bewertungen KerVita "Zur Pulvermühle"

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basierend auf 67 externen Bewertungen
6 Bewertungen insgesamt
  Seevetal
Kuehnstraße 71 D 22045 Hamburg
Telefon:  +49 40 6964860
MwSt-IdNr.: HRB 95292
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Sabrina
Expertenfrage

Macht die Arbeit bei KerVita "Zur Pulvermühle" Spaß? 😊

Summarius 
05-02-2025 11:49
Vorteile:
  • Pflegepersonal wird als freundlich und hilfsbereit beschrieben, bietet eine hervorragende und individuelle Betreuung, besonders in der Demenzabteilung.

  • Das Heim machte bei vielen Besuchern einen guten Eindruck; die Räumlichkeiten werden als sauber und gut gepflegt bewertet.

  • Moderne Optik und Einrichtung sowie die gute Lage des Heims werden positiv hervorgehoben.

  • Mehrere Rezensionen betonen das leidenschaftliche Engagement des Personals und die herzvolle Pflege, die den Bewohnern widerfährt.

Nachteile:
  • Einige Kritikpunkte bezogen sich auf das Management und administrative Entscheidungen wie das Verbot des Kommunizierens durch Fenster.

  • Beschwerden wurden auch hinsichtlich der Größe der Zimmer und der mangelnden Erkennung medizinischer Bedingungen wie postoperative Delirien durch die Leitung erwähnt.

  • Es wird auf Personalmangel hingewiesen, der sich negativ auf die Hygiene und Betreuung der Bewohner auswirkt, z.B. nicht ausreichend gereinigte Fingernägel und Gesichter.

Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.

anonym

Diesen Laden mit der unfähigen Leitung und derart unfreundlichen Verwaltung am Besten schliessen und Bewohner in empathische Einrichtungen verlegen!

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anonym

Meinen 91-jährigen Vater würde ich da nicht hin schicken.Inkompetenz u.Unfreundlichkeit auf allen personellen Ebenen!!!

Andreas Schwoch

Bei Kervita in der Verwaltung Meckelfeld ist die Verwaltung derart unfreundlich und inkompetent.Auf Inpfungen wird nicht hingewiesen,Bewohner werden isoliert!Der Chef hat seine Crew nicht im Griff!Ärzte werden von da hinsichtlich Impfung nicht informiert! Oma darf deswegen das Zimmer nicht verlassen!Der letzte Weg auf dem Wege zur Anstalt!

Daniel
Expertenfrage

Gibt es ein strukturiertes Onboarding?

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