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Bei Kemal Alp Dedeoglu "Fashion Line" in Berlin wird jede Stimme gehört, und jeder wird ermutigt, Ideen einzubringen. Gibt es ein System zur Erfassung von Vorschlägen der Mitarbeiter? Wie wird sichergestellt, dass wertvolle Ideen umgesetzt werden?
Die integrative Arbeitskultur bei Kemal Alp Dedeoglu "Fashion Line" unterstützt die Individualität eines jeden Mitarbeiters und fördert die Offenheit für neue Ideen.