Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die immer neue Herausforderungen bieten.
Gutes Work-Life-Balance mit flexiblen Urlaubsregeln und einer hohen Anzahl von Urlaubstagen.
Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen, Klimaanlage, Terrasse und Freizeitmöglichkeiten.
Starker Kollegenzusammenhalt und ein motiviertes Team, das sich auch teamübergreifend unterstützt.
Positive Unternehmensaktivitäten wie Unterstützung bei der Relocation, optionale Jobräder und Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Beschwerden über Micro-Management und einen toxischen Führungsstil, der Kreativität und Eigeninitiative einschränkt.
Kritik an der Kommunikation und Entscheidungsfindung innerhalb des Unternehmens, wobei oft Amnesie herrscht und Mitarbeiter nicht angemessen informiert werden.
Probleme mit der Gehaltsstruktur, insbesondere für Neueinsteiger, und unbefriedigende Entwicklungen im Verhältnis zu Verantwortung und Arbeitslast.
Negative Bewertungen werden aktiv gelöscht oder juristisch angegangen, was Fragen über das tatsächliche Klima und die Offenheit für Kritik aufwirft.
Einige Berichte über unbezahlte Überstunden und erwartete Mehrarbeit ohne entsprechende Kompensation oder Anerkennung.
Die Unterstützung von neuen Initiativen und eine nachhaltige Wachstumsstrategie sind die Säulen von Kalypso in München. Erkennen Sie dies auch an?
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