Lesen Sie 7 Bewertungen über iperdi AHR von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Flexibilität – Iperdi bietet flexible Arbeitsmodelle, die es Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten nach individuellen Bedürfnissen zu gestalten.
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten – Als Personaldienstleister vermittelt iperdi Jobs in verschiedenen Branchen, was für Abwechslung im Berufsalltag sorgt.
Unterstützung bei der Weiterbildung – Iperdi fördert die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch Zugang zu Schulungen und Kursen.
Unsichere Arbeitsverhältnisse – Viele der vermittelten Stellen sind Zeitarbeitspositionen, was oft mit einer geringeren Job-Sicherheit verbunden ist.
Nicht immer optimale Betreuung – Aufgrund der großen Anzahl an Mitarbeitern und Aufträgen kann die individuelle Betreuung durch Berater manchmal zu wünschen übriglassen.
Abhängigkeit von Auftragslage – Die Jobstabilität und -sicherheit ist stark abhängig von der aktuellen Marktsituation und den verfügbaren Aufträgen, was zu zeitweiliger Unsicherheit führen kann.
Seit dem 2025-03-03 können Sie das neue Stellenangebot sehen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie einen Job suchen.
Könnten Sie mehr Informationen über die Position als Callcenteragent bei iperdi AHR geben? Wie sieht das interne Prämiensystem genau aus und unter welchen Voraussetzungen kann man daran teilnehmen? Wie ist das Urlaubs- und Weihnachtsgeld gestaffelt und ab wann steht den Mitarbeitern dieser Bonus zu?
Diese Rolle in der Kundenbetreuung bei iperdi AHR bietet sowohl Voll- als auch Teilzeitmöglichkeiten und klingt wie ein ziemlich flexibler Job. Sogar Quereinsteiger sind willkommen und das Arbeiten von zu Hause ist eine Option. Zu den Aufgaben gehören die Bearbeitung von Kundenanfragen und -daten, was Spaß an Kommunikation und grundlegende IT-Kenntnisse erfordert. Auf der anderen Seite gibt es einige interessante Vorteile, darunter unbefristete Verträge, Vorschusszahlungen und Mitarbeitergutscheine. Aber wie sieht es mit den Tatsachen aus, Jungs? Ist das wirklich so locker und zugleich produktiv wie es aussieht?
Der Teamgeist bei iperdi AHR in Ahrensburg wird durch gemeinsame Ziele und regelmäßige Zielüberprüfung gestärkt. Welche Methoden werden zur Festlegung und Überprüfung der Ziele eingesetzt? Inwiefern trägt das zur Mitarbeiterzufriedenheit bei?
Die freundliche Organisationskultur bei iperdi AHR in Ahrensburg ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl und sind bereit, sich an verschiedenen Unternehmensinitiativen zu beteiligen.
Wie unterstützt iperdi AHR seine Mitarbeiter in Ahrensburg dabei, berufliche Weiterentwicklung zu erreichen und ihre Fähigkeiten zu verbessern?