Hohe Mitarbeiterorientierung und Transparenz des Unternehmens, wodurch Mitarbeiter genau wissen, für wen und wofür sie arbeiten
Starkes Gefühl der Wertschätzung quer durch alle Hierarchieebenen
Gute Work-Life-Balance mit Verständnis und ohne Notwendigkeit von Rechtfertigungen
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und internen Schulungen
Ausgeprägter Kollegenzusammenhalt, Unterstützung ist immer vorhanden
Respektvolles und bestimmtes Vorgesetztenverhalten
In einigen Fällen wird von ungeregelten und einmaligen Führungsentscheidungen und schlechter Kommunikation berichtet
Fehlende Nachvollziehbarkeit bei der Auswahl von Führungskräften
Teilweise mangelnde Wertschätzung der eigenen Arbeit durch Vorgesetzte
Gelegentlich hoher Druck von oben und eine Arbeitskultur, die zu überflüssigen Meetings und E-Mails führt
Schwierigkeiten bei der Gehaltsentwicklung, die teilweise unter dem Marktniveau liegt
Die Anreizmaßnahmen bei IntReal International Real Estate Kapitalverwaltungsgesellschaft in Hamburg, wie Prämien und Belohnungen für besondere Leistungen, ermutigen die Mitarbeiter, noch mehr zu leisten und die Karriereleiter zu erklimmen.
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