Key Account Manager Bau (Norddeutschland) bei instagrid – wettbewerbsfähiges Fix+Variabel, Firmenwagen.
Kern-Erwartung: mindestens 5 Jahre Vertrieb plus belastbares Netzwerk zu Entscheidern und „Hunter“-Mindset bis C‑Level-Closing. Größter Vorteil: elektrischer Firmenwagen, auch privat am Wochenende.
Wirkt das nach sehr vielen Anforderungen für „wettbewerbsfähiges“ Gehalt – oder fair? Wie lief der Druck und die Zielsteuerung in der Rolle bei instagrid?
Starker Fokus auf Work-Life-Balance mit Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Homeoffice.
Hohes Umwelt-/Sozialbewusstsein; das Unternehmen lebt und fördert nachhaltige Praktiken.
Exzellenter Kollegenzusammenhalt und integrative Unternehmenskultur, die auch ältere Mitarbeiter einschließt.
Vorgesetztenverhalten wird allgemein als unterstützend und wertschätzend beschrieben.
Viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung.
Die Kommunikation kann gerade bei schnellem Wachstum verbessert werden, um Klärungen und Effizienz zu erhöhen.
Es gibt Raum zur Verbesserung bei der Führungskräfteentwicklung und beim Management von Veränderungen.
Einige praktische Aspekte wie Lärmbelästigung durch undichte Fenster und die Notwendigkeit besserer Schallisolierung wurden genannt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Was gibt es Neues bei instagrid? Denn irgendwie wurde es ums Thema sehr leise geworden. Wir freuen uns auf neue Informationen.
Wird bei instagrid in Ludwigsburg die digitale Übermittlung von Arbeitsverträgen umgesetzt?