Viele Mitarbeiter schätzen die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice.
Förderung der Weiterbildung und finanzielle Unterstützung sind ebenfalls positiv hervorgehoben.
Das kollegiale Umfeld und der Zusammenhalt unter den Kollegen werden oft gelobt.
Die Unterstützung für junge Eltern und die Anpassungsfähigkeit der Arbeitsbedingungen an persönliche Bedürfnisse werden als sehr gut betrachtet.
Einige Kritikpunkte beziehen sich auf die als intransparent empfundene Kommunikation, wobei oft wichtige Informationen erst sehr spät oder unzureichend kommuniziert werden.
Es wird von einer mangelnden Mitarbeiterbindung und geringen Karriereperspektiven in bestimmten Bereichen berichtet.
Die Arbeitsbelastung wird gelegentlich als unausgewogen empfunden, und es gibt Bemerkungen über eine top-down geprägte Führungskultur.
Technische Ausstattungen und Arbeitsbedingungen in Räumlichkeiten sind veraltet und die Verbesserungsprozesse sind langsam.
Bei Imkerverein Celle-Stadt ist Innovation nicht nur ein Schlagwort, sondern Realität. Hier hat jede Idee eine Chance, in einem förderlichen Umfeld verwirklicht zu werden.