Das Unternehmen wird für seine innovative Planung und die Förderung der Weiterbildung gelobt, was den Mitarbeitern vielfältige Karrieremöglichkeiten bietet.
Die Arbeitsatmosphäre wird oft als ideal beschrieben, und die Work-Life-Balance wird unterstützt, was zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.
Kollegenzusammenhalt und der Umgang mit älteren Kollegen werden positiv hervorgehoben, ebenso wie die Chancengleichheit, die im Unternehmen gelebt wird.
Einige Mitarbeiter kritisieren die bürokratischen Abläufe, die als hinderlich für die Arbeitseffizienz betrachtet werden.
Es gibt Probleme im Bereich Kommunikation und Vorgesetztenverhalten, die stark kritisiert werden. Insbesondere wird ein mangelnder Respekt gegenüber den Mitarbeitern und deren Meinungen bemängelt.
Konfliktmanagement und HR-Arbeit werden als unzureichend beschrieben, was zu einer hohen Unzufriedenheit unter den Angestellten führt.
Arbeitsbelastung und das fehlende Engagement des Managements, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, führen zu Frustration und geringer Mitarbeiterbindung.
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Bei HOYA Surgical Optics in Frankfurt findet jedes Talent seinen Platz, und innovative Projekte unterstützen die Entwicklung bei jedem Schritt.