Arbeitsatmosphäre – Mitarbeiter berichten von einer familiären und freundlichen Arbeitsatmosphäre mit guten zwischenmenschlichen Beziehungen.
Sicherer Arbeitsplatz – Hock Abpresstechnik GmbH bietet eine hohe Jobsicherheit in einer spezialisierten Branche.
Innovatives Umfeld – Das Unternehmen wird für seine Innovationsfähigkeit gelobt und bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten.
Ressourcen – Einige Mitarbeiter fühlen sich aufgrund von mangelnden Ressourcen und Unterstützung in ihren Aufgaben limitiert.
Karrieremöglichkeiten – Es gibt Berichte, dass die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind, was langfristige Karriereperspektiven einschränken kann.
Work-Life-Balance – Mehrere Nutzer erwähnen Herausforderungen bei der Work-Life-Balance, insbesondere während projektintensiven Phasen.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Ich bin ein ehemaliger Mitarbeiter, daher sind die Informationen, die ich angebe, keineswegs unwahr. Ich kann diese jederzeit vor einem deutschen Arbeitsgericht zur Konfrontation stellen. Sollte der Administrator dieses Portals Beweise verlangen, bin ich gerne bereit, diese vorzulegen. Ich habe viel zu sagen, falls sich jemand dafür interessiert.
Mein Arbeitsverhältnis endete nicht aufgrund einer Kündigung oder Nichtverlängerung des Arbeitsvertrags. Ich habe das Unternehmen aus freien Stücken verlassen – wegen der dort herrschenden internen Politik. Der Zeitraum, für den ich eingestellt war, ist einfach abgelaufen, und ich erklärte, dass ich keine Verlängerung meines Vertrags wünsche.
Daraufhin sagte mir (vom Administrator gelöscht), dass ich die Vergütung meiner Überstunden vom Zeitkonto vergessen könne – zum Glück handelte es sich nur um etwa 40 Stunden, da ich einen Großteil bereits in Form von bezahltem Freizeitausgleich, Dienstreisen nach Belgien und der Ausstellung meines Arbeitszeugnisses ausgleichen konnte. Insgesamt beläuft sich der Betrag auf ungefähr 700 Euro. Ich bin gespannt, ob die Firma mir gnädigerweise die sogenannte Lohnsteuerbescheinigung (Jahressteuerbescheinigung) zuschickt.
Leider liegen in Deutschland die Kosten für die Rechtsverfolgung in solchen Fällen beim Arbeitnehmer und werden selbst im Falle eines gewonnenen Verfahrens nicht vom Arbeitgeber erstattet. In der Firma gibt es Personen, die auf ihren Zeitkonten sogar 600, 800 oder bis zu 1500 Überstunden angesammelt haben, ohne eine Möglichkeit, diese beim Ausscheiden aus der Firma geltend zu machen. Solche Zahlen sind meines Wissens nach bereits gesetzeswidrig. Es kommt sogar vor, dass dort Menschen arbeiten, ohne […]
Schlechte Arbeitsorganisation im Unternehmen – bedingt durch Einsparungen bei der Einstellung zusätzlicher Arbeitskräfte. Es wird sogar an Arbeitskleidung gespart. Ich habe nie die grundlegende Schutzausrüstung erhalten, die laut Arbeitsschutz vorgeschrieben ist. Das Unternehmen erinnert in gewisser Weise an ein Freilichtmuseum. Der Unterschied ist, dass in einem echten Museum alles wenigstens ordentlich arrangiert und ausgestellt ist, auch wenn es nicht funktionieren muss.
Beim Vortäuschen der Erfüllung aller Vorschriften bezüglich der Nutzung von Arbeitsmitteln und der Arbeitssicherheit war die Firma recht geschickt. Zum Glück war ich auf Basis eines Arbeitsvertrags beschäftigt und trug somit keine direkte Verantwortung. Es wurde von mir verlangt, elektrische Anlagen zu überprüfen und Prüfprotokolle auszustellen – ohne gültige deutsche Qualifikationen und entgegen den geltenden Vorschriften. Meine polnischen Berechtigungen waren nach deutschem Recht ungültig.
Wenn jemand mit Potenzial in die Firma kommt, bemüht sich das Unternehmen nicht, in diese Person zu investieren oder sie langfristig an den Betrieb zu binden. Es fehlt an zukunftsorientiertem Denken – das halte ich für einen der größten Schwachpunkte dieser Firma.
Zusammenfassend: Ein Unternehmen, das auf einem sehr „glatten“ Feld agiert und seine Mitarbeiter ausnutzt. Man tut alles, um ja keinen Euro zu viel an die Beschäftigten zu zahlen – am besten sollen sie gar keine Ansprüche auf ihre Überstunden erheben. Das, was ich erwähnt habe, ist nur ein Tropfen auf den heißen Stein.
Gab es interne Fortbildungsmöglichkeiten oder Unterstützung für Weiterbildung von der Firma? Wie sieht es mit der Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und der Führungsebene aus?
Im Allgemeinen hat die Firma folgende Einstellung: Wenn man ein Gerät bedienen kann, dann braucht man dafür keine Berechtigung. Wenn man Auto fahren kann, braucht man keinen Führerschein. Angeblich braucht man in Deutschland fast gar nichts und man kann alles machen. Diese Aussage wurde mehrmals geäußert. Ich habe auch Informationen erhalten, dass einige Mitarbeiter zwar über Berechtigungen verfügen, aber nie an einer Schulung oder Prüfung teilgenommen haben. Trotzdem gab es gelegentlich Aushänge über Schulungen am schwarzen Brett in der Firma, vermutlich nur, um das absolute Mindestmaß der gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung ist nicht völlig schlecht. Sie basiert jedoch eher auf einer Reihe von Versprechungen, dass man seinen Verpflichtungen nachkommen werde – und oft bleibt es genau dabei. Zum Beispiel bei der Bereitstellung von Arbeitskleidung und zusätzlicher persönlicher Schutzausrüstung, der Ausstattung mit geeignetem und funktionstüchtigem Arbeitsgerät, der Vergütung im Zusammenhang mit der Entsendung von Mitarbeitern, oder bei der Manipulation bezüglich der Abrechnung und Auszahlung von Überstunden usw.
Es kommt auch zu kleineren oder größeren Boshaftigkeiten oder Erpressungen gegenüber dem Mitarbeiter, z. B. wenn jemand nicht länger arbeiten wollte. Wenn dies eine Person traf, die damit umgehen konnte und nicht in mentale Schwierigkeiten geriet, war es gut. Ich selbst kam damit zurecht, aber ich toleriere eine solche Haltung des Arbeitgebers nicht. Ich habe von Fällen von Krankschreibungen durch Psychologen gehört, die mit diesem Thema in Zusammenhang standen.
Ich hoffe, dass ich zufriedenstellende Informationen gegeben habe.
Gibt es konkrete Beispiele für die schlechten Bedingungen oder fehlenden Sicherheitsmaßnahmen, die im Unternehmen herrschen?
Ich kenne solche Beispiele, und bei diesem einen möchte ich es belassen, da es nicht meine Angelegenheit ist. Mein Anteil daran war allerdings gering, da die Firma Hock in mehrere kleinere Betriebe aufgeteilt ist, unter anderem auch Abpresstechnik. Es fand – oder findet vielleicht immer noch – ein illegaler Abriss einer alten Mühle im Ort Hösbach in der Nähe von Aschaffenburg statt. Einmal wurde dieser Abriss von Amts wegen gestoppt und eine Strafe verhängt. Sobald die Angelegenheit etwas in Vergessenheit geraten war, wurde die Arbeit fortgesetzt. Meine Aufgabe bestand darin, diesen Ort erneut mit Strom aus einer anderen Quelle zu versorgen. Die Energieversorgung war nach der behördlichen Kontrolle unterbrochen worden. An diesem Abriss sind Personen aus der Ukraine beteiligt.
Wie genau wurde das Energieversorgungsproblem gelöst, nachdem die Stromzufuhr unterbrochen wurde? Welche Konsequenzen gab es für die Firma wegen des illegalen Abrisses?
Die Firma Hock wies mir eine andere Stromquelle zu, von der ich ein entsprechendes Kabel zum Objekt verlegte. Nach der Durchführung der notwendigen Reparaturen an der elektrischen Anlage des zum Abriss vorgesehenen Objekts wurde der Abbauprozess wieder aufgenommen.
Wurde der unrechtmäßige Abrissprozess jemals komplett abgeschlossen oder stehen in diesem Bereich noch rechtliche Auseinandersetzungen an?
Wir warten auf aktuelle Infos. Sicherlich ist das Thema über die Bedingungen bei Hock Abpresstechnik GmbH schon lange nicht mehr diskutiert worden, wisst Ihr vielleicht etwas darüber?