Förderung von kreativer Entfaltung und selbständigem Arbeiten
Flexible Urlaubsplanung und humane Arbeitszeiten
Keine Überstunden erforderlich
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme
Gut eingerichtete Arbeitsräume
Regelmäßiger persönlicher Austausch und digitale Kommunikation
Wertschätzung basierend auf Ergebnissen unabhängig von Alter oder Geschlecht
Schlechte Organisation und mangelnde Empathie für Klienten
Mangel an Kommunikation und Transparenz
Niedrige Wertschätzung der Mitarbeiter
Zu wenige tatsächliche Umsetzungen von Standards
Schlechte Arbeitsatmosphäre mit hohem Druck
Ausbleibende Hilfe trotz Versprechen und mangelnde Unterstützung
Gehalt entspricht einem Hungerlohn, geringe Aufstiegschancen
Entwicklung und Lernen gehören zum Alltag bei Helmut Ziegner Berufsbildung in Berlin, wo die Mitarbeiter unbegrenzte Möglichkeiten haben, an Kursen und Schulungen teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Und was, wenn jetzt etwas in Helmut Ziegner Berufsbildung geschieht? Vielleicht findet sich eine Person, die derzeit dort beschäftigt ist und ihre Erfahrungen von der Arbeit mitteilen möchte. Dieser Kommentar wäre sehr hilfreich!