Unternehmer!
Fangen Sie an, den Thread Ihres Unternehmens zu verwalten. Ihr Thread wurde besucht von: einzigartige Besucher
Helmut KNAUS KG Campingparks in Ochsenfurt Bewertungen
Marktbreiter Str. 11, 97199 Ochsenfurt
Helmut KNAUS KG Campingparks Premium-Profil inaktiv Premium-Profil inaktiv
Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Helmut KNAUS KG Campingparks.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Alle
Positiv
(0)
Neutral
(1)
Negativ
(1)
Neueste Bewertungen
Letzte Antworten
(0)
Der beliebteste
Fragen
(0)
Alle
Verträge oder Gehaltsvorteile Es gibt Angebote auf der Seite: simplyhired?
2025-01-02 10:14
Bewertungen über Helmut KNAUS KG Campingparks:
Vorteile:
Die Vielfalt der Arbeitsmöglichkeiten wird positiv hervorgehoben.
Nachteile:
Work-Life-Balance ist nicht zufriedenstellend mit flexiblem 6-Tage-Wochen und bis zu 8-Stunden-Arbeitstagen in der Hauptsaison.
Soziale Verantwortung wird als miserabel beschrieben, und eine mangelnde Unterstützung in der Kurzarbeit ohne sozialen Ausgleich wird kritisiert.
Mitarbeiter fühlen sich durch die Geschäftsleitung nicht gehört und ihre Vorschläge werden ignoriert.
Gehalt ist nicht angemessen für die geleistete Arbeit, mit Berichten über Gehälter knapp über dem Mindestlohn.
Kommunikation wird als unzureichend oder nicht vorhanden beschrieben, was zu Missverständnissen und Informationsmängeln führt.
Beschwerden über Ungleichbehandlung und unfaire Aufgabenverteilung werden geäußert.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungenanonym
Viel Arbeit- am besten rund um die Uhr. Gehalt aber auf Mindestlohnniveau.
Kann jemand seine Beobachtungen zum Thema Arbeit teilen? Denn es gibt wenig Nachrichten über die Firma Helmut KNAUS KG Campingparks in den Bewertungen.
Bei Helmut KNAUS KG Campingparks in Ochsenfurt sind die Karrierewege klar definiert und der berufliche Aufstieg hängt ausschließlich von der Leistung des Mitarbeiters ab, was zu kontinuierlichem Fortschritt und Engagement motiviert.