Starker Kollegenzusammenhalt und gutes Arbeitsklima, oft hervorgehoben durch Begriffe wie 'perfekt' und 'tolles Team'.
Positives Vorgesetztenverhalten, einschließlich Anerkennung von älteren Mitarbeitern und angemessener Aufgabenverteilung.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig hervorgehoben, was auf gute Entwicklungsangebote für die Mitarbeiter hinweist.
Das Unternehmen scheint großen Wert auf die Arbeitsbedingungen und Sicherheitsmaßnahmen auf Baustellen zu legen.
Einige Bewertungen weisen auf hohen Arbeitsstress hin, wobei gute Leistungen oft mit mehr Arbeitslast 'belohnt' werden, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann.
Probleme im Bereich der Kommunikation und Führung werden angeführt, insbesondere bezüglich des Managements, das in einigen Fällen als ungeeignet für ihre Rolle angesehen wird.
Es gibt ernsthafte Vorwürfe bezüglich Veruntreuung von Firmengeldern durch obere Führungskräfte, was zu großem Misstrauen und Motivationsverlust bei der Belegschaft führt.
Unzufriedenheit mit der Gleichberechtigung und der Handhabung von Kollegenbeziehungen, was die Unternehmenskultur negativ beeinflusst.
Bei Heinrich Schmid Komplettbau in Essen hat jedes Teammitglied die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Strategie mitzuwirken und die Entscheidungen zu beeinflussen, die das Unternehmen zum Erfolg führen.
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