Bewertungen PEMAC

Bewertung 1/5
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basierend auf 2 Sterne-Erfahrungen
Stiftstr. 12 06844 Dessau
Telefon:  +49 340 53292220
MwSt-IdNr.: HRB 18899
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Erfahrungen PEMAC Dessau
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Lesen Sie 7 Bewertungen über PEMAC von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

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Summarius
2025-05-26 17:36
1.0/5
Vorteile:
  • Interessante Projekte – PEMAC arbeitet mit hochmodernen Technologien im Bereich Anlagenmanagement und bietet somit spannende und herausfordernde Projekte.

  • Flexible Arbeitszeiten – Viele Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, was zu einer besseren Work-Life-Balance beiträgt.

  • Weiterbildungsmöglichkeiten – PEMAC investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und unterstützt den Erwerb neuer Fähigkeiten und Qualifikationen.

Nachteile:
  • Kleinere Unternehmensstruktur – Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es möglicherweise weniger Ressourcen und Unterstützung im Vergleich zu größeren Firmen.

  • Begrenzte Karrierepfade – In einem spezialisierten Unternehmen wie PEMAC können die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzter sein, besonders in Nischenbereichen.

  • Projektbasierte Arbeitsbelastung – Die Arbeit kann phasenweise sehr intensiv sein, besonders während großer Projekte, was zu zeitweiligem Stress führen kann.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Jesse

Wie werden neue Vertragsrichtlinien bei PEMAC in Dessau eingeführt?

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Svenja
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Welche Qualifikationen werden für die Stelle als Heizungs- Sanitärinstallateur benötigt? Könnten Sie uns auch weitere Informationen über die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten geben?

Kartoffel

Null Sterne wären noch realistischer

Fabienne

Können Sie mir sagen, was Ihnen an dieser Firma nicht gefallen hat? Atmosphäre? Behandlung von Kunden usw.?

Kartoffel

Umgang mit Mitarbeiter, Kommunikation mit Mitarbeiter, herablassende Worte auf Chronische oder auch psychische Krankenheiten.

Svenja

Die wertschätzende Kultur bei PEMAC in Dessau spiegelt sich in der hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter wider. Welche Schritte unternimmt das Unternehmen, um dieser Kultur gerecht zu werden? Wie wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemessen und verbessert?