Regelmäßige Gespräche und Feedback vom Inhaber.
Förderung der Mitarbeiter und klar definierte Ziele.
Positive Atmosphäre und guter Kollegenzusammenhalt, sogar Freundschaften am Arbeitsplatz.
Flexibilität bei der Wahrnehmung privater Termine und Respekt der Work-Life-Balance durch Nichtstören außerhalb der Arbeitszeiten.
Möglichkeit des Home Office und gute Arbeitsbedingungen.
Förderung durch regelmäßige Weiterbildungen.
Mehr Schein als Sein: Probleme mit unmotivierten Mitarbeitern, mangelnder Familienfreundlichkeit und fehlenden Weihnachtsgeldern.
Interne Konflikte und schlechte Stimmung zwischen den Abteilungen.
Fehlende oder ungenügende Einarbeitung für neue Themen.
Informationen werden manchmal zurückgehalten oder verfälscht kommuniziert.
Einige Kritikpunkte berichten von fehlender Kommunikation und autoritärem Verhalten der Vorgesetzten.
Wie sieht es mit der Energieeffizienz bei hartech aus?
Zusammenarbeit und Verständnis werden bei hartech in Rehlingen großgeschrieben. Spiegelt sich das positiver Erfolg im Unternehmen wider?