Das Unternehmen hat ein gutes Arbeitsklima und ausgezeichnetes Vorgesetztenverhalten.
Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten.
Während der Corona-Krise wurde die Umstellung auf Homeoffice schnell und effektiv umgesetzt.
Mitarbeiter schätzen den Kollegenzusammenhalt und die technische Unterstützung von zu Hause aus.
Mitarbeiter berichten von einem fehlenden Wertschätzung und mangelnder Förderung.
Die Arbeitsbedingungen werden als überaltert beschrieben.
Kommunikation und durchsichtige Unternehmensziele fehlen teilweise.
Es gibt Kritik bezüglich des Umgangs mit Sozialleistungen und Gehaltserhöhungen.
Einige Mitarbeiter erleben die Organisation als bürokratisch und langsam.
Hans-Soldan-Stiftung ist ein Ort, an dem Kreativität und Innovation vom gesamten Team voll unterstützt werden, was sich in einem inspirierenden Arbeitsumfeld niederschlägt.
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