Mitarbeiter haben die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit für Homeoffice hoch geschätzt.
Kommunikationsbereitschaft und Hilfsbereitschaft bei Mitarbeiterproblemen werden positiv hervorgehoben.
Einige Bewertungen loben das soziale Umweltbewusstsein und Initiativen wie einen Bienenbereich auf dem Firmendach.
Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten gefördert.
Mitarbeiter genießen interessante Projekte und die Möglichkeit, mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
Einige Abteilungen bieten ein sehr respektvolles und freundliches Miteinander, und der Kollegenzusammenhalt scheint in manchen Teams stark zu sein.
Kritische Meinungen äußern sich zur veralteten Ausstattung in den Büros und zu eingeschränkten Materialressourcen.
Probleme in der Kommunikation und Verwaltung werden als ineffizient und demotivierend beschrieben.
Einige Bewertungen deuten auf das Vorhandensein von Unzufriedenheit und schlechtem Management hin, insbesondere hinsichtlich der Änderungsresistenz und des politischen Postengeschachers.
In manchen Bewertungen wird über Führungskräfte geklagt, die als inkompetent oder ungerecht empfunden werden, sowie über eine schlechte Atmosphäre in bestimmten Abteilungen.
Es gibt Bemerkungen über mangelnde Gleichberechtigung und Diskriminierung, insbesondere im Hinblick auf Geschlechterungleichheit und den Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Mehrere Bewertungen erwähnen eine generelle Ernüchterung hinsichtlich der Attraktivität des Arbeitgebers und des nachlassenden Images über die Zeit.
Bei Hanns-Seidel-Stiftung bietet jeder Tag neue Möglichkeiten, die die berufliche Entwicklung und die Fähigkeit zu strategischen Entscheidungen fördern.
Hi! Gibt es was Neues bei Hanns-Seidel-Stiftung, weil ich keine neuen Berichte sehe. Vielleicht wird uns jemand von den Beschäftigten sagen, was es dort Neues gibt?