Lesen Sie 4 Bewertungen über hannIT von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Hat hannIT in Berlin von der neuen digitalen Regelung profitiert?
Förderung der Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Attraktive Zusatzleistungen wie Betriebssport und Homeofficemobiliar
Starke Teamkultur innerhalb der Abteilungen und ein freundliches Miteinander
Gute Sozialleistungen und auch die Gehaltsstruktur ist tarifgebunden
Förderung von Weiterbildungen und betriebliche Initiativen für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Geringe Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Fehlende Transparenz und schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen und von oberen Managementebenen
Einige technische Ausstattungsmängel und Verbesserungsbedarf bei den Arbeitsmitteln
Gelegentliches Silodenken und mangelnde Unterstützung bei interdisziplinären Projekten
Politische Einflüsse und externe Abhängigkeiten, die die Unternehmensentscheidungen beeinträchtigen
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Dank eines vielfältigen Entwicklungsangebots verbessern die Mitarbeiter von hannIT in Berlin ständig ihre Fähigkeiten und Qualifikationen.