Umfassende und durchdachte Ausbildungsprogramme
Die Arbeitsatmosphäre wird häufig als positiv und unterstützend beschrieben
Flexibilität in Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten
Zahlreiche Weiterbildungsangebote und Karrierechancen
Gutes Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitsgestaltung
Einige Mitarbeiter beschreiben das Management als bürokratisch und oft nicht reagierend auf Mitarbeiterfeedback
Diskrepanz zwischen der Behandlung von neuen und älteren Mitarbeitern
Kritik an der unnötigen Ausgabe für Workshops und Events, die als unproduktiv empfunden werden
Ineffizienzen und Verschwendung in der Büroenergienutzung
Probleme bei der Kommunikation und Umsetzung von Prozessen, die häufig als willkürlich und schlecht organisiert empfunden werden
Die Integration der Mitarbeiter bei Groz-Beckert Financing in Albstadt wird durch regelmäßige Veranstaltungen erreicht, die die Beziehungen zwischen den Teams stärken und ein Gefühl der Gemeinschaft unter allen Mitarbeitern aufbauen.