Welche Maßnahmen ergreift Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft in Berlin, um den Onboarding-Prozess durch Digitalisierung zu verbessern?
Unternehmen bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit guten Karrierechancen und Übernahmechancen nach der Ausbildung.
Die Arbeitsatmosphäre ist oft als angenehm und unterstützend beschrieben, mit engagierten Ausbildern und Möglichkeiten für Weiterbildung.
Mitarbeiter schätzen die Vertrauensarbeitszeit und die überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung sowie regelmäßige Mitarbeiterevents und Sportförderungen.
Einige Bewertungen weisen auf Vetternwirtschaft und eine unzureichende Arbeitgebertransparenz hin, wobei sich das Unternehmen selbst gute Bewertungen schreibt.
Kritisiert werden auch die Arbeitsbedingungen und Kommunikation, wobei das System manchmal als langsam und die Kommunikation als verbesserungswürdig beschrieben wird.
Negativ angemerkt wird ebenfalls, dass schlechte Bewertungen oft verschwinden und positive mysteriös auftauchen.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Das Thema Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft wird zurzeit nicht fortgesetzt, vielleicht habt Ihr aber ein paar aktuelle Berichte über die Beschäftigung dort?