Das Unternehmen erhält Lob für sein familiäres Umfeld und bietet gute Zusatzleistungen mit möglicher Gehaltssteigerung.
Zusammenarbeit im Einkauf und in anderen Verwaltungsabteilungen wird als positiv empfunden.
Gleichberechtigung und faire Behandlung von Leiharbeitern und Mitarbeitern mit Behinderungen sind Pluspunkte.
Mitarbeiter schätzen die Vielfalt und Interessantheit der Aufgaben sowie die Möglichkeit zu Karriere- und Weiterbildung.
Förderung des Kollegenzusammenhalts und Wertschätzung älterer Mitarbeiter.
Punkte zur Verbesserung beinhalten bessere Kommunikation und Entscheidungsfindung mit den Arbeitnehmern.
In der Produktions- und Lagerabteilung herrschen negative Arbeitsbedingungen, Überwachung und mangelnder Zusammenhalt. Zudem wird hier oft über Kälte und Leckagen berichtet.
Ungleichheit im Gehalt und der Behandlung zwischen festen Mitarbeitern und Leiharbeitern ist ein wiederkehrendes Problem, trotz Bemühungen um Fairness.
Es gibt ein hohes Maß an Überstunden und Arbeitsbelastung, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führt.
Kritik an Führungskräften, die als unflexibel,_ restricting apothegetic_, und nicht offen für Meinungen dargestellt werden.
Bei VIERLING Production in Ebermannstadt wird eine starke Marke als Arbeitgeber aufgebaut. Wie wichtig ist euch die Arbeitgebermarke bei der Jobsuche?
Jede Meinung zählt! Schreibt, bitte, was Ihr über die Arbeit bei VIERLING Production wisst, wir warten auf Eure Infos.