Unternehmen ist innovativ und legt großen Wert auf Menschen und Flexibilität
Förderung von Verantwortungsübernahme, mit Unterstützung durch das Führungsteam
Gute Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterorientierung
Flache Hierarchien und gegenseitiges Vertrauen, auch Azubis werden einbezogen
Fokus auf Qualität, Innovation und kontinuierliches Lernen
Familienfreundliche Politik und flexible Arbeitsmodelle
Unternehmen ist so groß, dass Kommunikationswege manchmal nicht effizient funktionieren
Einige Mitarbeiter erleben Konflikte und Fälle von Mobbing innerhalb der Teams
Probleme mit der Zuverlässigkeit der Kommunikation von oberen Managementebenen: Zusagen werden nicht immer eingehalten
Geschlechterspezifische Herausforderungen und mangelnde langfristige Karrieremöglichkeiten für Frauen festgestellt
Diskrepanz zwischen Unternehmensdarstellung nach außen und internem Erlebnis
Was macht Gesellschaft für Operations Research in Bochum für junge Talente so attraktiv? Flexible Arbeitszeiten und Aufstiegsmöglichkeiten sind nur einige der Vorteile.
Habt Ihr irgendwelche News über die Firma Gesellschaft für Operations Research , es gab schon lange keine neuen Meinungen mehr? Vielleicht kann jemand von neuen Mitarbeitern uns Informationen über die Arbeit in der Firma mitteilen?