Lesen Sie 11 Bewertungen über Georg Schütt Handelsvertreter von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Wie empfinden Mitarbeitende das Betriebsklima bei Georg Schütt Handelsvertreter in Erding?
Persönliches Wachstum – Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Flexibilität – Durch Außendienstarbeit flexible Arbeitszeiten und oft die Möglichkeit, selbstständig den Tagesablauf zu gestalten.
Direkter Kundenkontakt – Starker Fokus auf dem Aufbau von Kundenbeziehungen, was eine tiefgehende Erfahrung im Vertrieb ermöglicht.
Volatiles Einkommen – Als Handelsvertreter oft provisionsbasiertes Gehalt, das Schwankungen unterworfen sein kann.
Reisetätigkeit – Viel Zeit wird mit Reisen verbracht, was zu langen Arbeitstagen und potenziellen Überstunden führen kann.
Druck durch Verkaufsquoten – Konstanter Druck, Umsatzziele zu erreichen, was stressig sein kann und den Druck auf die Mitarbeiter:innen erhöht.
Es wurden in 10.2022 eine Anzahlung über € 10.0000 geleistet. Enkon Plan hat nichts geliefert. Klassischer Fall von Betrug. Die Anzahlungen wurden für große Autos, Vertrieb und Gehälter verbraucht.
Was sollte er liefern?
Haben Sie nicht Ihre Schuld eingefordert?
Anzahlung geleistet und nie angefangen. Jetzt laufe ich meiner Anzahlung seit 3 Monaten hinterher.
Können Sie konkretisieren, welche Anzahlung Sie geleistet haben und welches Produkt oder welche Dienstleistung Sie erwartet haben?
Ich habe auch eine Auzahlung geleistet und jetzt ist mein Geld weg, Insolvenzverfahren ist in Vorbereitung.
gerne bei mir mal melden zum Austausch unter(vom Administrator gelöscht)
Wurde Ihnen das Geld zurückerstattet, bevor das Insolvenzverfahren begann? Haben Sie eine schriftliche Zusage oder irgendeine Art von Vertrag erhalten?
Wie unterstützt Georg Schütt Handelsvertreter in Erding ihre Kunden bei Preisanpassungen, die durch US-Zölle notwendig werden?
Die wertschätzende Kultur bei Georg Schütt Handelsvertreter in Erding spiegelt sich in der hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter wider. Welche Schritte unternimmt das Unternehmen, um dieser Kultur gerecht zu werden? Wie wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemessen und verbessert?