Wie wird bei Geometric Europe in München die Schulung der Mitarbeitenden bezüglich digitaler Personalprozesse durchgeführt?
Arbeit in einem internationalen Unternehmen mit interessanten Projekten in verschiedenen Städten Deutschlands.
Existenz eines neuen Managements, das einen positiven Spirit einführt.
Potenzial für zukünftiges Wachstum und spannende Perspektiven werden hervorgehoben.
Es gibt Kritik an der hohen Einflussnahme von Führungskräften aus Indien, die oft nicht gut mit lokalen Gegebenheiten vertraut sind.
Mangelnde Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, insbesondere kritisiert in Bezug auf internationale Versetzung und Druck.
Schwächen in der Kommunikation und Arbeitsbedingungen, die oft als unter dem Standard beschrieben werden.
Hohes Maß an Unzufriedenheit mit dem Management, wobei langjährige Mitarbeiter teils entlassen werden oder das Unternehmen verlassen möchten.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wisst Ihr etwas Neues über die Firma Geometric Europe? Wenn ja, dann schreibt Kommentare, weil wir nicht wissen, wie es jetzt mit dort mit der Arbeit aussieht.