Arbeit in einem internationalen Unternehmen mit interessanten Projekten in verschiedenen Städten Deutschlands.
Existenz eines neuen Managements, das einen positiven Spirit einführt.
Potenzial für zukünftiges Wachstum und spannende Perspektiven werden hervorgehoben.
Es gibt Kritik an der hohen Einflussnahme von Führungskräften aus Indien, die oft nicht gut mit lokalen Gegebenheiten vertraut sind.
Mangelnde Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, insbesondere kritisiert in Bezug auf internationale Versetzung und Druck.
Schwächen in der Kommunikation und Arbeitsbedingungen, die oft als unter dem Standard beschrieben werden.
Hohes Maß an Unzufriedenheit mit dem Management, wobei langjährige Mitarbeiter teils entlassen werden oder das Unternehmen verlassen möchten.
Intuitives Projektmanagement bei Geometric Europe in München ermöglicht es den Teams, die Effizienz zu maximieren und gleichzeitig mit dem Auftrag und den Werten des Unternehmens in Einklang zu bleiben.
Wisst Ihr, was Neues in Geometric Europe gibt, weil darüber seit langem nichts mehr zu sehen ist? Wir warten auf neue Nachrichten über die Arbeit.