Bewertungen GEOMAGIC

Bewertung 3/5

3/5

basierend auf 1 Sterne-Erfahrungen

Die Erfahrungen des Benutzers mit GEOMAGIC ist nicht verifiziert

Maximilianallee 4

Telefon: +49 341 7111700

http://www.geomagic.de

MwSt-IdNr.: HRB 20813

[email protected]

Bewertung 3/5

3/5

basierend auf 1 Sterne-Erfahrungen

Die Erfahrungen des Benutzers mit GEOMAGIC ist nicht verifiziert

Erfahrungen GEOMAGIC Leipzig
Premium-Profil inaktiv
Premium-Profil inaktiv

Lesen Sie 5 Bewertungen über GEOMAGIC von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

Sie können auch Ihre Meinung und Bewertung des Unternehmens hinzufügen, eine Frage stellen und die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.

Alle (5)

Positiv (1)

Neutral

Negativ

Neueste Bewertungen

Alle (5)

Senior Backend Developer - Java (m/w/d) bei GEOMAGIC gesucht.

Die Position erfordert mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Java-Softwareentwicklung und ein abgeschlossenes Studium in Informatik oder Ähnlichem. Ein Highlight ist die hybrid- und mobil-flexible Arbeitsweise.

Wirken die Anforderungen für jemanden mit so viel Erfahrung angemessen? Hat jemand Erfahrungen in dieser Rolle bei GEOMAGIC gemacht?

Der War for Talents spitzt sich weiter zu. Wie gelingt es GEOMAGIC, passende Talente zu finden?

Vorteile:

Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Tage und ist familienfreundlich.
Mitarbeiter profitieren von super Benefits wie einem Fitnessraum und der Möglichkeit, Massagen zu buchen.
Die Weiterbildung wird unterstützt, besonders wenn sie mit den tatsächlichen Aufgaben zusammenhängt.
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet mit höhenverstellbaren Flex-Plätzen und modernen Arbeitsmitteln wie MacBook M3 und 34" Curved Monitoren.
Das Unternehmen zeichnet sich durch kollegiales und freundschaftliches Umfeld aus und ist besonders stark in seiner Fullstack-Software-Entwicklung.

Nachteile:

Einige Teamleiter verhalten sich unprofessionell und ineffizient, indem sie neue Mitarbeiter unter Druck setzen und ungenügend unterstützen.
Mikromanagement und unzureichende Kommunikation von Teamleitern führen zu einer unterdrückenden Arbeitsatmosphäre.
Das Management ist kritikunfähig; versucht konstruktive Kritik auf Plattformen zu unterdrücken.
Es mangelt an Aufstiegschancen und gerechter Gehaltsstruktur, wodurch Mitarbeiter frustriert sind und das Unternehmen verlassen.