Viele Mitarbeiter loben die großen Karrierechancen und die Aufstiegsmöglichkeiten, besonders durch Projekte wie der Zusammenarbeit mit Mercedes-Benz.
Positiv hervorgehoben wird das Gefühl eines Start-up-Feelings in einem etablierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und guter Bezahlung.
Hervorragende Arbeitsatmosphäre wird oft betont, mit Aspekten wie Teamzusammenhalt, flexible Work-Life-Balance und die Förderung von Eigenverantwortung und Engagement.
Einige Berichte beschreiben das Management als unprofessionell mit respektlosem Verhalten und Mangel an Transparenz und Ehrlichkeit.
Schlecht organisierte Prozesse und fehlende Kommunikation werden kritisiert, was zu Frustration und Unsicherheit bei Mitarbeitern führt.
Es werden unzuverlässige Versprechungen gemacht, und es gibt Berichte über fehlende Unterstützung nach der Einstellung, was zu allgemeiner Unzufriedenheit führt.
Flexible Arbeitsregelungen sind bei Gemmacon die Norm, und die Möglichkeit der Telearbeit bedeutet, dass die Mitarbeiter in Leinfelden-Echterdingen ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen effektiv miteinander verbinden können.
Letztens entdeckte ich, dass es in der Nähe ein HPG Personalservice Unternehmen gibt und fragte mich, ob ich in dieser Firma ein besseres Gehalt bekomme als in Gemmacon? Was meinen Sie dazu?
Welche Mitarbeiter des Unternehmens sind produktiver, Gemmacon oder Cyberstore?