Engagierte und phantasievolle Lösungskonzepte für Herausforderungen
Inklusives und soziales Umfeld mit Respekt und Wertschätzung für Mitarbeiter:innen
Kontinuierliche Unterstützung und Förderung der persönlichen und professionellen Weiterentwicklung, einschließlich finanzieller Unterstützung für Fortbildungen
Gutes Vorgesetztenverhalten mit wertschätzendem Umgang und professioneller Kommunikation
Großartiger Kollegenzusammenhalt, fördert einen produktiven und unterstützenden Arbeitsumfeld
Einige Berichte über mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und umstrittenes Management
Kommunikationsprobleme und Entscheidungen, die ohne Beteiligung der Mitarbeiter getroffen werden
Kritik am Umgang mit Arbeitsbedingungen während COVID-19, insbesondere bezüglich räumlicher Enge und unzureichender Vorsorge
Uneinheitliches Erlebnis für unterschiedliche Mitarbeitergruppen; manche fühlen sich weniger geschätzt oder unterstützt
Berichte über Übergriffigkeit und Kontrollwahn im Verhalten einiger Vorgesetzter
Die Sozialleistungen bei TÄKS in Berlin sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter sicherer fühlen und mehr Energie haben, um Leistung zu bringen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
Bietet TÄKS in Berlin hybride Arbeitsmodelle in allen Abteilungen oder nur in bestimmten Funktionen an?