Umfangreiche Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen, einschließlich Förderung auch ohne Studienabschluss
Hervorragende Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und weiteren Anpassungsmöglichkeiten
Verschiedene Benefits wie Kinderbetreuungszuschuss, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge und ein sensationelles Betriebsrestaurant
Familiäre und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeitenden sehr geschätzt wird
Starker Kollegenzusammenhalt und offene, hierarchieübergreifende Kommunikation
Sozial- und Umweltbewusstsein wird großgeschrieben und aktiv gelebt
Teilweise Wünsche nach erhöhten Homeoffice-Quoten und der Möglichkeit, im europäischen Ausland zu arbeiten
Gewisse Verbesserung im Führungsverhalten einiger Vorgesetzter, insbesondere bei der Handhabung von Fehlverhalten und der Karriereförderung
Bestehende Herausforderungen bei der Implementierung der Gleichberechtigung in Führungspositionen
Vorschläge, interne Gehaltsstrukturen an externe Einstellungsmöglichkeiten anzupassen, um finanzielle Spielräume besser zu nutzen
Könnten Sie mehr über die täglichen Aufgaben des Business Managers Eigenkapitalfinanzierungen bei der NRW.BANK erzählen? Wie flexibel sind die Arbeitszeiten und welche Art von Weiterqualifizierungsmöglichkeiten werden angeboten? Wie werden die Mitarbeiter der NRW.BANK im Vergleich zu anderen Banken in Deutschland bezahlt?
Welche Rolle spielt Teamwork bei NRW.BANK in Düsseldorf? Werden Mitarbeiter ermutigt, zusammenzuarbeiten und Wissen auszutauschen?