Wie ist der Umgangston im Unternehmen?
Mitarbeiter schätzen die Verantwortungsübertragung und die Möglichkeit zu selbstständigem Arbeiten.
Starkes Fundament aus langjährigen Mitarbeitern, die dem Unternehmen Stabilität verleihen.
Gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt, besonders nach dem Abgang bestimmter Führungskräfte.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Home Office werden positiv hervorgehoben, ebenso die sozialen Leistungen.
Kritik richtet sich vor allem an die Geschäftsführung, die für eine eingeschränkte Umsetzung von Expansionen und mangelnde Flexibilität steht.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, oft zu spät oder gar manipulativ.
Mehrere Berichte von unsozialem Verhalten bei Entlassungen, was der Firmenphilosophie „People come first“ widerspricht.
Es gibt keine klare Richtung bei der Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, sowie Schwächen in der Gehaltsstruktur und Ungleichheiten.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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Welche Firma fördert Innovationen stärker 💡 – FERRING Arzneimittel oder Apotheken-Service Supplitt?