Gibt es Leistungsprämien bei everdrop?
Das Unternehmen fördert flexibles und remote Arbeiten sowie persönliche Weiterentwicklung durch die Übernahme von Verantwortlichkeiten in einem dynamischen Team.
Mitarbeiter schätzen die flachen Hierarchien, die Engagement und das Einbringen von Ideen fördern, sowie die Unterstützung und das Vertrauen, das ihnen entgegengebracht wird.
Das soziale Bewusstsein und Umweltengagement von everdrop wird positiv hervorgehoben, inklusive der Betonung auf Nachhaltigkeit und das Angebot von veganem Firmenessen.
Teamevents und gemeinschaftliche Aktivitäten wie Sportangebote werden als positive Aspekte die zum guten Betriebsklima beitragen genannt.
Ein häufig genannter Kritikpunkt ist das Vorgesetztenverhalten und das Mikromanagement durch höhere Managementebenen, was zu Frustration unter den Mitarbeitern führt.
Die Entscheidungsfindung durch das Management wird als oft intransparent und nach nicht nachvollziehbaren Kriterien ablaufend beschrieben.
Die Gehälter werden als unangemessen niedrig empfunden, insbesondere in Anbetracht der hohen Lebenshaltungskosten in München.
Kommunikationsprobleme und mangelnde Transparenz in Bezug auf Unternehmensentscheidungen sowie finanzielle Angelegenheiten werden kritisiert.
Es gibt keine klare Regelung der Arbeitszeiten, was zu unerwünschten Überstunden und Konflikten in der Work-Life-Balance führt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wird die Leistung bei everdrop anerkannt? 🏆