Unternehmen bietet eine starke Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten und Gleitzeit
Respektvoller Umgang und Unterstützung auch bei Fehlern
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Karrierechancen
Transparenz und Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
Viele Sozialleistungen und Zusatzangebote wie Sport während der Arbeitszeit
Mangel an persönlichen Arbeitsplätzen aufgrund von mobilem Arbeiten
Teilweise Kritik am Vorgesetztenverhalten und fehlender Wertschätzung
In manchen Abteilungen gibt es Schwierigkeiten bei der Kommunikation und der Umsetzung von Gleichberechtigung
Kritik am Betriebsrat und Frustration über dessen Entscheidungen
Bei Evangelisches Siedlungswerk in Bayern ist eine Kultur der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung von grundlegender Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens. Die Mitarbeiter von Nürnberg fühlen sich hier zu Hause und ihre Arbeit wird wirklich geschätzt.