Flache Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum bieten den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten von der gewerblichen Ebene bis in die Führungsebene.
Das Unternehmen schätzt eine persönliche Atmosphäre und arbeitet hart, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Faire, pünktliche und korrekte Gehaltszahlungen mit Aufstiegsmöglichkeiten führen zu einer guten Gehaltsentwicklung.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist stark, auch in herausfordernden Situationen, und Respekt gegenüber älteren Kollegen wird großgeschrieben.
Transparente Kommunikation über Ziele und Maßnahmen ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
In einigen Fällen wurde über Lärmbelästigung und Rücksichtslosigkeit in den frühen Morgenstunden berichtet, besonders beim Umgang mit Müllcontainern.
Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance werden als verbesserungswürdig beschrieben, mit Kritik an hoher Arbeitsbelastung ohne entsprechende Freizeit.
Einige Bewertungen sprechen von willkürlicher Arbeitsaufteilung, schlechter Bezahlung und hohem Leistungsdruck.
Managerverhalten kann als herablassend und niveaulos wahrgenommen werden, mit einer Kultur, die teilweise durch Misstrauen und Überwachung geprägt scheint.
Veraltete Abläufe und ein Mangel an innovativer Strategie könnten die Entwicklung des Unternehmens hindern.
Hamburg ist die Heimat von ETH Entsorgungs-Management, wo jede Initiative auf Anerkennung und Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte stößt.
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