Bewertungen Erdal Demir -Taxenbetrieb
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Lesen Sie 7 Bewertungen über Erdal Demir -Taxenbetrieb von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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2025-06-06 10:40
Bewertungen über Erdal Demir -Taxenbetrieb:
Vorteile:
Flexible Arbeitszeiten – Bei Erdal Demir -Taxenbetrieb kann man oft seine Arbeitszeiten selbst gestalten, was eine individuelle Planung des Tages ermöglicht.
Trinkgelder – Als Taxifahrer:in hat man die Möglichkeit, durch guten Service Trinkgelder zu erhalten, was das Einkommen aufbessern kann.
Unabhängige Tätigkeit – Die Arbeit ist relativ unabhängig und selbstständig, was viele als positive Herausforderung empfinden.
Nachteile:
Unsicheres Einkommen – Das Einkommen kann schwanken, abhängig von der Anzahl der Fahrten und den Zeiten, in denen man arbeitet.
Lange Arbeitszeiten – Häufig sind lange Arbeitsstunden erforderlich, manchmal auch Nachtschichten, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann.
Körperliche und geistige Belastung – Der Job kann körperlich anstrengend sein und durch den Umgang mit verschiedensten Kunden auch psychisch fordernd.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenMarina
Wie wird der Abschluss neuer Verträge bei Erdal Demir -Taxenbetrieb in Hamburg organisiert?
Anja
Völlig unmöglich. Unangenehm und schroff. Wirklich noch zu genießen. Und der Wagen stank wie die Pest !!! Fahrer sprach nicht Deutsch und hatte NULl Ahnung von Hamburg.
Ein Armutszeugnis für diesen Taxenbetrieb.
Alex
Gleichzeitig traurig und komisch Ihre Beschreibung. Auf jedenfalls haben Sie nicht Bewertungen Online bevor über das Betrieb gelesen?
Anja
Unmöglich. Fahrer mit dem Kennzeichen
HhED2422 hatte KEINE Ahnung und war super unhöflich. Der sollte wirklich gefeuert werden!!!
Katharina
Die technische Ausstattung bei Erdal Demir -Taxenbetrieb in Hamburg ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit effizient zu erledigen. Welche technischen Innovationen tragen zur Effizienz bei? Wie bleibt das Unternehmen technologisch auf dem neuesten Stand?
Philipp
Bei Erdal Demir -Taxenbetrieb in Hamburg sind die Mitarbeiter motiviert, aktiv zu werden und sich in Projekte einzubringen, die einen echten Einfluss auf die Umwelt und die Entwicklung des gesamten Teams haben.
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