Mitarbeiter fühlen sich von Vorgesetzten ernst genommen und verstanden, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre führt.
Die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung in manchen Teams wird positiv hervorgehoben.
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung und Karriereentwicklung, insbesondere durch die Zugehörigkeit zum Honeywell Konzern.
Das Unternehmen bietet gute Produkte und Dienstleistungen, hinter denen die Mitarbeiter stehen können.
Die technische und infrastrukturelle Unterstützung, inklusive IT-Equipment und Werkzeuge, wird als gut wahrgenommen.
Die Verbindung und Eingliederung in den Honeywell Konzern führt zu negativen Veränderungen in der Unternehmenskultur und in den Arbeitsprozessen.
Das Vorgesetztenverhalten wird als führungsschwach beschrieben, wobei es an menschlicher Wahrnehmung und Unterstützung mangelt.
Es gibt eine schnell schwindende Arbeitsatmosphäre, da viele Abteilungen ins Ausland ausgelagert werden, was zu Frustration und einem Verlust des Kollegenzusammenhalts führt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft empfunden, was die Arbeitsabläufe weiter kompliziert.
Die Orientierung auf kurzfristige Profitmaximierung hat negative Auswirkungen auf die Innovationsfähigkeit und Qualität der Firmenstrukturen.
Elster Service in Witten hat ein einzigartiges kollaboratives und kreatives Teamumfeld geschaffen, das in einer so wettbewerbsintensiven Branche nur selten zu finden ist.
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