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HR Controller gesucht bei SRH mit Schwerpunkt auf Gesundheitswesen.
Bietet Projekt- und Führungsverantwortung. Verlangt mindestens 3 Jahre Erfahrung in Personalcontrolling und SAP-Kenntnisse.
Sind die Anforderungen für diese Position gerechtfertigt angesichts des Einflusses und der Verantwortung? Hat jemand schon Erfahrungen in dieser Rolle gemacht?
Electronic Minds wird für seine flachen Hierarchien und die schnelle Integration neuer Mitarbeiter gelobt. Die Fachkompetenz der Geschäftsführung und das hohe Interesse an den Themen werden besonders hervorgehoben. Teamzusammenhalt ist stark, mit vielen Mitarbeitern, die langjährig im Unternehmen sind. Das Unternehmen ist agil und bietet abwechslungsreiche Projekte. Einige Mitarbeiter berichten von einer guten Work-Life-Balance und schätzen die Freiheiten, die ihnen bei der Arbeit eingeräumt werden.
Einige positive Aspekte umfassen: gute Einarbeitung auch während des Lockdowns, wertschätzende Umgang mit älteren Kollegen, transparente Kommunikation, und interessante Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
Trotz vieler positiver Bewertungen gibt es auch Kritikpunkte wie veraltete technische Ausstattung und eine Unzufriedenheit mit den Investitionen in Arbeitsmaterialien. Das Gehalt liegt eher im unteren Durchschnitt, und die Arbeitsatmosphäre könnte durch modernere Ausrüstung und angemessene Belohnungen verbessert werden. Einige Beschwerden beziehen sich auf die Hierarchie im Management und ein Gefühl der Benachteiligung jüngerer oder weniger lang dazugehöriger Mitarbeiter. Die von der Firma organisierten Weiterbildungsmöglichkeiten sind minimal.
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