Familiäre Atmosphäre und kollegialer Umgang, einschließlich einer Duz-Kultur bis zur Geschäftsführung.
Gleichberechtigung und Vielfalt werden großgeschrieben, mit etwa 50% Frauenanteil und Unterzeichnung der Charta der Vielfalt.
Möglichkeit zum Leasen von Fahrrädern durch Jobrad, geringe Einbußen beim Nettogehalt.
Flexibel hinsichtlich der Arbeitszeiten mit Optionen für Homeoffice.
Vielfältige und interessante Projekte, gute Unternehmenskultur, um den Austausch und die Zusammenarbeit zu fördern.
In einigen Bewertungen wird das Gehalt als verbesserungswürdig empfunden, einschließlich der Gehaltsverhandlungen, die als streng bezeichnet werden.
Intrigen und mangelndes Interesse der Führungsebene an den Mitarbeitern sind Hauptkritikpunkte, sichtbar durch den Vorwurf, ältere Mitarbeiter würden zu aggressivem Verhalten neigen.
Kritik an der Selbstdarstellung des Managements und das Gefühl, dass die realen Arbeitsbedingungen nicht den proklamierten Werten entsprechen ('Mehr Schein als Sein').
Fehlende oder unzureichende Maßnahmen zur Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung sind weitere Punkte, die von den Mitarbeitern kritisiert werden.
Die Atmosphäre bei EDR begünstigt den Aufbau einzigartiger beruflicher Beziehungen, die sich zu langfristigen Kooperationen und Freundschaften entwickeln.
Wir freuen uns auf Informationen von ehemaligen Mitarbeitern über die Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen! Wie läuft jetzt die Arbeit in EDR?