DyStar Colours Distribution in Raunheim Bewertungen

Einige Mitarbeiter sind der Meinung, dass das Unternehmen sie primär als Ressourcen sieht, was zu einer negativen Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Kommunikationsprobleme, besonders in der Produktion aufgrund der Beschäftigung vieler nicht deutschsprachiger Mitarbeitenden, was Sicherheits- und Qualitätsstandards beeinträchtigt.

Geschlechterungleichheit und männerdominiertes Management, bis hin zu generellen Veralteten Strukturen innerhalb des Unternehmens.

Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung sind begrenzt, mit einer Wartezeit von bis zu 15 Jahren auf Beförderungen, die dann möglicherweise doch nicht erfolgen.

Das Vorgesetztenverhalten ist abteilungsabhängig und kann von sehr gut bis verbesserungsbedürftig variieren.

Trotz guter Anfangsgehälter gibt es Bedenken hinsichtlich der nachhaltigen Gehaltsentwicklung und mangelnder Investitionen in Mitarbeiter und Infrastruktur.