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Mitarbeiter schätzen das moderne Arbeitsumfeld, die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung und die direkte und flache Hierarchie.
Die offene Kommunikation sowohl mit Kollegen als auch mit Geschäftsführern wird hoch bewertet, was zu einem durchweg positiven Arbeitsklima beiträgt.
Das Unternehmen ist führend in trendigen und innovativen Themen und bietet ein Startup-Flair, das von den Mitarbeitern sehr geschätzt wird.
Sozialleistungen wie Job-Räder, betriebliche Altersvorsorge und Veranstaltungen zur Förderung des Zusammenhalts werden positiv hervorgehoben.
Einige Mitarbeiter äußern Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstrukturen und fordern mehr Transparenz und Gerechtigkeit bei der Bezahlung.
Es gibt Hinweise auf Lästereien und Gruppenbildungen, die das Arbeitsumfeld für einige beeinträchtigen könnten.
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie eine klarere Aufgabenverteilung könnten die Effizienz steigern.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser strukturiert und häufiger angeboten werden, um den Mitarbeitern weitere Karrierechancen zu eröffnen.
Was sollte die Firma Deiner Meinung nach ändern, um ein besserer Arbeitgeber zu werden? Wir warten auf Deinen Kommentar.
Kompetente Führungskräfte bei DyeMansion verstehen sehr gut, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut sind, was sie durch ihr tägliches Handeln unterstreichen.