Viele Mitarbeiter sind stolz auf ihre Arbeit und fühlen sich durch den Zweck ihrer Tätigkeit motiviert.
Positiv hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt, wo sich Kollegen gegenseitig unterstützen und motivieren.
Einige Bewertungen loben die Work-Life-Balance, die es den Mitarbeitern ermöglicht, nach Erfüllung ihrer Stundenzahl den Arbeitstag zu beenden.
Es gibt Vorgesetzte, die als menschlich und unterstützend wahrgenommen werden und die für ihre Teams einstehen.
Kritik gibt es hauptsächlich an der Führungskultur, wo Vorgesetzte oft als nicht ausreichend qualifiziert oder empathisch beschrieben werden.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere das aktive Zuhören von Managern.
Überstunden werden als persönliche Entscheidung beschrieben, was auf eine mögliche Überlastung hindeutet.
Einige sehen die Notwendigkeit, die IT zu erneuern und eine modernere Infrastruktur zu schaffen, um den Arbeitsalltag zu verbessern.
Die Mitarbeiter von DRK -Blutspendedienst Baden-Württemberg-Hessen gemeinnützige in Mannheim schätzen die offene und transparente Kommunikation der Führungskräfte, die zu Vertrauen und besserer Zusammenarbeit in den Teams führt.
Welche Tarife gelten für den Vertrag Vollzeit, Teilzeit?
In welchen dieser Unternehmen sind Auszahlungen immer pünktlich, im Juraj Gubi GUBI SPORTS oder im DRK -Blutspendedienst Baden-Württemberg-Hessen gemeinnützige?