Erodierer m/w/d bei Dressel & Höfner gesucht! Unbefristete Stelle mit Kindergarten-Zuschüssen.
Erforderlich: Ausbildung als Werkzeugmechaniker und Berufserfahrung im Erodieren. Angeboten wird ein dynamisches Teamumfeld und gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Entspricht das Gebotene den Anforderungen? Können aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter mehr über die Arbeitsbedingungen berichten?
Unternehmen bietet Unterstützung und Freude bei Unternehmensveranstaltungen (grilled food und salads für die Sommerparty).
Gut für Praktikanten, bietet ein einladendes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Einige Mitarbeiter schätzen die Work-Life-Balance und die Arbeitsatmosphäre, die es ihnen ermöglicht, sich einbringen und selbstständig arbeiten.
Verbesserungswillige Kommunikation in einigen Abteilungen wird positiv hervorgehoben.
Häufig genannte Probleme sind schlechte Führung und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Kommunikationsprobleme werden oft erwähnt, was die Mängel in der Unternehmensführung betont.
Die Entlohnung ist bei vielen als kritischer Punkt aufgeführt, häufig nur um den Mindestlohn oder mangelnde Anerkennung in den Gehältern.
Umweltbewusstsein fehlt teilweise, wie der übermäßige Verbrauch von Kartonagen und der Mangel an Mehrwegverpackungen.
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind oft schlecht, mit Klagen über Hitze und unzureichende Pausenregelungen.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wir warten ständig auf neue Berichte von Euch! Jede Meinung zählt! Was wisst Ihr über die Beschäftigung bei Dressel & Höfner ?
Wie respektvoll ist der Umgangston im Unternehmen?