Dressel & Höfner in Neustadt an der Weinstraße Bewertungen
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Die fortschrittlichen Ausbildungsprogramme bei Dressel & Höfner in Neustadt an der Weinstraße sind darauf ausgelegt, zukünftige Führungskräfte vorzubereiten. Welche Qualifikationen werden besonders gefördert? Gibt es bekannte Absolventen, die Erfolgsgeschichten erzählen können?
Unternehmen bietet Unterstützung und Freude bei Unternehmensveranstaltungen (grilled food und salads für die Sommerparty).
Gut für Praktikanten, bietet ein einladendes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Einige Mitarbeiter schätzen die Work-Life-Balance und die Arbeitsatmosphäre, die es ihnen ermöglicht, sich einbringen und selbstständig arbeiten.
Verbesserungswillige Kommunikation in einigen Abteilungen wird positiv hervorgehoben.
Häufig genannte Probleme sind schlechte Führung und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Kommunikationsprobleme werden oft erwähnt, was die Mängel in der Unternehmensführung betont.
Die Entlohnung ist bei vielen als kritischer Punkt aufgeführt, häufig nur um den Mindestlohn oder mangelnde Anerkennung in den Gehältern.
Umweltbewusstsein fehlt teilweise, wie der übermäßige Verbrauch von Kartonagen und der Mangel an Mehrwegverpackungen.
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind oft schlecht, mit Klagen über Hitze und unzureichende Pausenregelungen.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenDie Teams bei Dressel & Höfner in Neustadt an der Weinstraße arbeiten wie gut geölte Mechanismen und bringen jedes Projekt, das sie starten, zum Erfolg.
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