Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Work-Life-Balance zu gestalten.
Sozialleistungen wie Gesundheitsmanagement und Obstangebote werden positiv hervorgehoben.
Das Unternehmen hat eine familiäre Atmosphäre und die Vorgesetzten sind zugänglich.
Mitarbeiter fühlen sich durch regelmäßige Fortbildungen unterstützt und geschätzt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, sie ist oft nur auf Nachfrage transparent.
In einigen Fällen wird die geringe Wertschätzung in Form von Lob bemängelt.
Führungsqualitäten einiger Vorgesetzter sind ausbaufähig, insbesondere in Bezug auf Konfliktfähigkeit und Entscheidungsfreude.
Es gibt Verbesserungspotential bei der Planung und Umsetzung von Projekten und Prozessen.
Bei DiaSys Diagnostic Systems in Holzheim wird das Handeln durch eine transparente Unternehmenspolitik inspiriert, und das Engagement der Mitarbeiter wird durch effektive Kommunikation kontinuierlich gefördert.
Das Thema DiaSys Diagnostic Systems wird zurzeit nicht fortgesetzt, vielleicht habt Ihr aber ein paar neue Informationen über die Arbeit dort? Wir warten auf Berichte über die aktuelle Position der Firma.